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建筑企业资质申请人员有那方面的要求及难点
发布时间:2020-04-10 14:52 分享到:
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  对于新注册的企业来说,办理建筑企业资质时需要注意的点有很多,其中人员方面的审核最繁琐,材料也比较复杂,今天振通资质总结下人员方面的有关问题和注意事项,希望可以帮到您。企业办理资质时,如果相关人员不满足对应的要求,就不能申请资质。那么关于人员方面会出现哪些问题呢?

企业资质申请人员需求

人员数量的问题

企业相关人员不够,代表着企业连资质办理的要求都达不到,是不能申报资质的。而企业要想要办理资质,就需要通过招聘,聘请专业人才,补充人员配备。要知道不同专业、不同等级的建筑资质,配备的人员要求也不同。
目前,市场上证书挂靠比较常见,建造师或者专业人员把自己的证书挂靠到企业名下,来满足相关的资质要求。当然通过人才挂靠,确实可以更快解决建筑企业办理资质时急需人员的难题,但需要注意的是,随着资质核查力度的加大,对人员挂靠的惩处也越来越严。因此,北融集团建议各个企业,最好选择聘用全职的专业人员。企业如果短期内聘请不到相关人员,又着急办理证书,可以找我们振通进行人员补充,找齐资质办理所需的人才。


人员材料的问题

企业办理资质时,不同人员需要的证明材料也不同,比如人员的身份证明、任职文书、个人工程业绩证明、职称证书、毕业证书、人员社保证明等材料,这就需要企业做好相关的整理了。在人员材料中,人员社保证明是非常重要的。需要企业整理出在职人员申请前三月的缴纳社保证明,且必须由本公司进行缴纳。需要注意的一点是,总公司与分公司之间的人员配置不得共享,这就需要申请资质的公司,自己本身具有相关的人员数量。

以上就是建筑企业办理资质时出现人员问题及解决方案的全部内容,建筑企业其实只要按照资质申请的要求走,是非常简单的,不过按照现在的趋势来说越来越重视人员配置,希望企业能够引起重视。

如果您有其他资质办理问题想要了解,欢迎随时咨询我们。

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